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Die Überwindung institutioneller Anreiz- und Kontrollprobleme

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Die Überwindung institutioneller Anreiz- und Kontrollprobleme

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    Available in PDF Format | Die Überwindung institutioneller Anreiz- und Kontrollprobleme.pdf | German
    Stefan Schneider (Author)
Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich VWL - Mikroö:konomie, allgemein, Note: 2, Hochschule Pforzheim, Veranstaltung: VWL-Seminar, Sprache: Deutsch, Abstract: Firmenchefs erwarten von ihren Angestellten u.a. Fleiß:, Engagement und effizientes Arbeiten. Gelegentlich stellt sich aber nach einiger Zeit der Betriebszugehö:rigkeit heraus, dass das Arbeitsverhalten des Mitarbeiters nicht den an ihn gestellten Erwartungen entspricht. Dadurch treten Probleme auf, die dem Unternehmen z.B. Qualitä:tsverschlechterungen und dadurch wirtschaftliche Schä:den bescheren kö:nnen. Wie entdeckt man diese Verhaltensweisen, und wie begegnet man ihnen? Sind die Kenntnisse der Firmenleitung ü:ber die „:Qualitä:t' ihrer Angestellten ausreichend? Sollte man eine effektivere Kontrolle anstreben, oder gibt es Mö:glichkeiten, ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen, das effizientes Arbeiten ermö:glicht? Fü:r diese Fragen gibt es keine Standardantworten. Jede Branche und jedes Projekt unterscheidet sich von anderen und lä:sst somit keine Generalformel zu, jedoch gibt es gewisse Verhaltensweisen, die sich in jeder Arbeitsgemeinschaft beobachten lassen.
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  • PDF | 20 pages
  • Stefan Schneider (Author)
  • GRIN Verlag (2 Oct. 2014)
  • German
  • 8
  • Business, Finance Law
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